Płace od a do z w 2026 monika cieślak, nowe uaktualnione wydanie

Opis

Płace od A do Z w 2026Monika CieślakIlość stron: 1022Rok wydania: 2026ISBN: 978-83-62838-64-6„Płace od A do Z w 2026” to książka właśnie dla Ciebie, jeśli chcesz szybko poznać mechanizmy naliczania wynagrodzeń w 2026 r. zrewolucjonizowane wielokrotnie w ciągu ostatnich lat. W pierwszych rozdziałach syntetycznie przedstawię zmiany w naliczaniu wynagrodzeń (nowe przepisy i wskaźniki) obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. i porównam je z rokiem 2025. Potem szczegółowo omówię zmiany, które weszły w życie i wejdą w życie w 2026 r.

Następnie przedstawię zasady naliczania wynagrodzeń. Zaczynam od omówienia wspólnych przepisów podatkowych i składkowych dla pracowników i wykonawców umów cywilnoprawnych. Potem omówię etapy naliczenia wynagrodzenia pracowników od kwoty brutto do kwoty do wypłaty w 2026 r., przedstawię również dodatkowe koszty pracodawcy.

W następnych rozdziałach wyjaśnię zasady wyliczenia wynagrodzenia do wypłaty i dodatkowych kosztów podmiotu zatrudniającego dla umów cywilnoprawnych: zlecenia, o dzieło, umów o praktykę absolwencką oraz powołanych członków zarządów i rad nadzorczych. Dodatkowo omówię zagadnienia podatkowe i ubezpieczeniowe istotne dla prawidłowego sporządzenia listy płac, w tym pojęcie przychodu, kwalifikację do właściwego źródła przychodów, zwolnień podatkowych i zwolnień składkowych.

W „Płacach od A do z w 2026” znajdziesz również szczegółowe omówienie:·         zmian w prawie pracy, które od 27 stycznia 2026 r. wprowadziła ustawa z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych rozszerzając dokumenty z zakresu prawa pracy, które mogą być sporządzone w formie elektronicznej oraz rozszerzając do minimum dwóch reprezentację pracowników do współpracy z pracodawcą w zakresie działalności socjalnej u pracodawców nieuzwiązkowionych,·         zmian w zasiłkach, które wprowadziła ustawa z dnia 18 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw nowelizując ustawę z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wprowadzając od 13 kwietnia 2026 r. m.in. możliwość pracy incydentalnej w czasie zwolnienia lekarskiego bez utraty prawa do zasiłku,·         zmian w prawie pracy, które weszły w życie 24 grudnia 2025 r. i dotyczą transparentności wynagrodzeń dla osób ubiegających się o zatrudnienie,·         zmian w prawie pracy, które weszły w życie w 2026 r., dotyczących nowych okresów zaliczanych do stażu pracy, np. prowadzenia działalności gospodarczej, pracy na podstawie umów zlecenia,·         projektu ustawy wdrażającej do polskiego porządku prawnego Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet,·         zasad naliczania poszczególnych obligatoryjnych składników wynagrodzenia i zasiłków przysługujących pracownikom oraz ich opodatkowania i oskładkowania,·         korekt list płac,·         zasad dokonywania potrąceń na liście płac,·         zasad uwzględniania zmiennych składników wynagrodzenia (w tym premii uznaniowej, dodatku za godziny nadliczbowe, dodatku za pracę w porze nocnej) w podstawach naliczania poszczególnych składników wynagrodzenia.

Książka zawiera autorskie:·         tabele i schematy, które w jasny i przystępny sposób ukazują i systematyzują prezentowane zagadnienia, w tym oskładkowania i opodatkowania składników wynagrodzenia i benefitów pracowniczych, zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym, zasad naliczania zaliczki na podatek z poszczególnych umów,·         pytania i odpowiedzi najczęściej zadawane przez uczestników szkoleń prowadzonych przeze mnie, uwzględniające najnowsze orzecznictwo sądowe oraz pisma urzędowe Ministerstwa Pracy i Ministerstwa Finansów.

W książce często występują pogrubienia, podkreślenia i ramki, mające za zadanie wyraźne zaznaczenie ważnych treści lub informacji. Ramka „Co zmieniło się od …...” zawiera ważne zmiany w prawie dla naliczania wynagrodzeń i datę ich wejścia ich w życie.

Ramka „Rekomendacja” wskazuje najlepsze praktyki płacowe, które płatnik może zastosować.

Ramka „Warto przeczytać” sygnalizuje, że dane pismo, wyrok, stanowisko urzędowe, poradnik, objaśni